DECRETO 1443 DE 2014

¿Por qué debe implementarse el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?

•       El decreto 2923 del 12 de agosto del 2011, estableció el sistema de garantía de calidad del sistema general de riesgos laborales para todos los actores del sistema.

•       La  Ley  1562  del  11  de  julio  de  2012,  estableció  que  el  programa  de  salud ocupacional  se  entenderá  como  el  Sistema  de  Gestión  en  Seguridad  y  Salud  en  el Trabajo SG-SST y se requiere la implementación del mismo.

•       El Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 fijó las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo por parte de todos los empleadores.   Adicional a lo anterior, estableció los plazos para la implementación por tamaños de empresa,  así:

ü  Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

ü  Veinticuatro (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

ü  Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

¿En qué beneficia implementar el Decreto 1443 de 2014?

ü  Orienta el mejoramiento de condiciones laborales, mejorando los estándares de seguridad y salud, impactando así el bienestar de los trabajadores.

ü  Permite que proactivamente la organización fije metas para mejorar su desempeño.

ü  Integra los requisitos en materia de SST* en los sistemas de las empresas, y armoniza los objetivos en lo que respecta a la SST* con los objetivos estratégicos de la empresa.

ü  Facilita la demostración del cumplimiento de los requisitos exigibles ante los entes de control, mediante la ilustración de compromiso proactivo para reducir los riesgos.