GESTIÓN POR COMPETENCIAS

¿Qué es la gestión por competencias?

Es la herramienta que permite flexibilizar a la organización mediante un proceso de integración entre las dimensiones organizacionales considerando la gestión de las personas como principal arista en el proceso de cambio de las empresas y a la creación de ventajas competitivas de la organización.

Es en definitiva, una herramienta indispensable para la gestión de los activos intangibles que generan valor a través sus conocimientos, actitudes, valores y habilidades relacionados entre sí, que permiten desempeños satisfactorios de una la organización; sus recursos humanos.

¿Cuáles son sus beneficios?

ü  Integración o alineación con las estrategias organizacionales.

ü  Gestiona el desempeño de forma más eficaz.

ü  Facilita la alineación de los profesionales con la estrategia de la organización.

ü  Mejora el desarrollo de planes de carrera.

ü  Orienta la inversión en formación.

ü  Mejoramiento de la gestión.

ü  Organización que aprende.

ü  Mejoramiento de cultura organizacional.

ü  Aumenta la competitividad de los trabajadores.

ü  Aumenta la capacidad de respuesta de la organización hacia el entorno.

ü  Genera un ambiente organizacional positivo.

ü  Satisfacción laboral.

ü  Infiere motivación, satisfacción laboral y productividad.

ü  Logro de los objetivos empresariales a mediano y largo plazo.

ü  Contribuye a la creación de valor a través del conocimiento.